来源丨HR新逻辑 原创首发作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic知乎上一则 #一个公司即将要倒闭的征兆是什么#的话题，掀起了热议。 

图片

 在这条贴子的评论区，有网友表示：公司开始抓考勤、频繁换高层、新招的员工水平越来越差…… 也有网友表示反对，抓考勤是大部分公司都在执行的管理举措，以此判断公司是否凉了，有失偏颇。 那么，哪些迹象表明公司快要不行了？ 如果你的公司出现了以下几点迹象，就要提起警惕了！ 

图片

老板突然性情大变了  大部分时候，从老板、高层的身上就能看到一家公司的命运。 当老板或管理层突然性情大变，纷纷陷入形式主义深坑时，大家就要注意了。 1、老板性情大变 A在一家百来人规模的公司里上班，公司虽小但胜在美，朝十晚七、领导有方向、公司管理宽松，这些条件都让A喜不自胜。 但是突然从上个月开始，老板性情大变，原本一个月都不来公司一趟的他，开始每天早上九点半就在前台坐着，专门抓踩点和迟到的员工；在工作时间里，老板经常来到大家工位转悠，时不时训斥大家工作强度不够…… 老板性情大变，让A和同事们每天都提心吊胆，深怕一不小心就被老板盯上，挨批评。 老板原是负责做决策的人，精力更多是放在战略决策上，当老板开始有大把时间来抓员工“小辫子”的时候，就要注意看看是不是公司业务出现问题了。 2、频繁下命令 老板的言行对于员工的行为有着直接的影响。 当老板对业务没有信心，摇摆不定的时候，通常会一时一个决策，下级领导再依样画葫芦，每天向下颁布数道命令，员工大多会分身乏术、身心俱疲。 老板的朝令夕改，不仅让员工手忙脚乱，还会公司变得乌烟瘴气。 如此往复，公司倒闭是迟早的事。 3、会议骤增 很多公司在快凉的时候，都会有会议骤增的症状。 例如开会频率从之前的周会、月会变成了早晚八个会，会议上不是讨论业务进度，而是批判、感恩大会。 会议组织人高谈阔论：人要懂得牺牲，大家要感恩公司提供的就业机会，不要将其他的东西看太重…… 一家正常运营的公司，开会都是为了集思广益，获得解决问题的方案。 所以当管理者不再讲业务，而是空话连篇讲牺牲和感恩，公司多半是要凉了。 

图片

 

图片

工资发不出来了  薪酬也反映了一家公司流程和现状，也是打工人最在乎的信息。 当一家公司开始裁员、降薪、拖欠工资的时候，大多都是资金链出现问题了。 1、拖欠工资 有粉丝曾私信小逻辑表示：自己在一家外贸公司上班，工作了3年效益一直挺不错，但去年开始公司出口订单骤减，公司发工资就开始拖拖拉拉了，从原本的5号发薪日，变成了15号，但大部分都是在20号才能收到工资。 很多员工因此离职了，现在留下来的都是老员工，工资已经拖欠了两个月了，实在不知道要不要坚持了…… 其实，工资的发放也能看出一家公司的财务状况，当公司开始拖欠员工工资的时候，大多是囊中羞涩了。 若此刻公司没办法获得外部投资或者找到新的业务实现盈利，公司大多撑不久。 2、无故大裁员 大部分公司降本最直接的手段就是裁员，通过减少人工支出，来节约成本。 同时，公司会将大量的工作挤压给留下的员工，以此来降本增效。 这招虽见效快，但后续的风险却很高，一不小心就会裁掉真正干活的人。 坊间广泛流传的一个例子，某公司裁员把销冠裁掉了，这个销冠上午刚谈拢1200万的单子，下午就被通知己被优化； 于是他办完离职后就打电话给客户说老板赌博，公司快不行了，最后这个大单黄了，没多久这家公司也倒闭了。 当裁员成为了降本的唯一手段，老板还闭着眼睛乱砍伐时，公司大多撑不久。 

图片

 

图片

高层沉迷内斗了  大部分老板都不希望下属一团和气，在他们看来，一团和气则一事无成，充满斗争则充满进步。 但适当的竞争是好事，过头的恶性竞争就会演变成内斗，久而久之，受伤的还是公司和员工。 1、高管内斗严重 有人的地方就有江湖，公司内斗不可怕，可怕的是内斗导致公司在走下坡路。 众所周知“方正集团”巅峰时期旗下有6家上市公司，但多年高管内斗纠葛，让该集团陷入债务危机，最终不得不在2020年的时候申请破除重组。 大集团尚且熬不住内斗，小公司更经不起内斗的伤害了。 当一家公司的领导沉浸在搞内斗的时候，他们往往无暇顾及其他业务和管理，甚至会将内斗的压力发散给下属。 在高管内斗的阴霾下，人心惶惶，无心工作，不愿意站队的优秀员工果断的另寻东家，剩下一群瑟瑟发抖的员工继续察言观色。 长期以往，公司再多的资源，都会被内斗消耗完。 2、高管更换频繁 当一家公司高管不断更换，也是在释放出一种信号：公司管理不行了。 管理层的稳定与否，直接关系着一家企业的长期发展，若企业高层人员流动频繁，势必会让企业的业务受影响； 例如每位高管的决策都有所不同，新高管上任后，过去的决策也难以继续执行，前期的努力就会付诸东流。 频繁的更换高管，不仅劳民伤财，还容易让人心涣散。 高管频繁更换也意味着企业的人员结构并不稳定，人不稳，心就难安。 高管内斗和高管更换大多是结伴而行的，这两者对企业的危害都非常大，当企业有这些迹象的时候，公司大多都在走下坡路。 

图片

写在最后  古话说：“水滴石穿，绳锯木断”。 看似小小的迹象，也会引起巨变。 没有无缘无故的末日，当一家公司快不行的时候，也会有迹可循。 多留意自己的公司是否有这些迹象：老板性情大变转移视线、公司拖欠工资、大规模裁员、高层内斗严重、更换频繁…… 发现这些蛛丝马迹之后，提前做好准备，才能将损失降到最低。 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。